5 Правил Администрации свободной зоны Джебель-Али (JAFZA) 2020 года гласит, что рабочее время во время Рамадана сокращается до шести часов вне зависимости от вероисповедания сотрудника, аналогично положениям Федерального закона «О труде». 
 
«Правила JAFZA также заявляют, что в случае, если сотрудник работает более шести часов, это будет считаться сверхурочной работой и будет оплачиваться соответственно», — сказал Вадхвана.
 
Как я могу подать жалобу, если моя компания нарушает эти законы?
 
Если ваш работодатель не сокращает длительность рабочего дня в соответствии с действующим законодательством, что лучше всего сделать?
 
Хотя сотрудники имеют право подать жалобу в Министерство трудовых ресурсов и эмиратизации (MOHRE) или в соответствующий орган свободной зоны, всегда рекомендуется сначала обсудить проблему с ответственным лицом или отделом вашей компании.
 
«Первое и самое важное — это начать диалог с руководителем или отделом кадров (HR) о рабочем графике и попытаться объяснить это правительственным распоряжением», — сказал Вадхвана.
 
«Сотрудник может рассказать своему начальству о правовых нормах и о том, что компания может столкнуться с санкциями, если продолжит нарушать соответствующее трудовое законодательство», — добавил он. Вадхвана также заявил, что в случае, если работник желает ходатайствовать о финансовой компенсации за сверхурочную работу, может потребоваться письменное сообщение от работодателя.
 
«Сотрудники должны попытаться получить сообщение в письменной форме от своего руководителя или отдела кадров, о том, что указанная компания не будет соблюдать требования о сокращении продолжительности рабочего дня. Это послужит доказательством того, что сотрудник получил распоряжение работать сверхурочно и работал недобровольно. Сотрудники могут использовать это письмо для иска о компенсации», — сказал он.
 
Могу ли я подать жалобу анонимно?
 
В зависимости от экономической зоны, в которой работает ваша компания, могут быть предусмотрены положения о подаче жалобы анонимно. Кроме того, некоторые свободные зоны проводят регулярные проверки компаний и могут налагать штрафы, если обнаруживается факт нарушения правил сокращенного рабочего времени.
 
«В зависимости от свободной зоны жалобы могут быть поданы анонимно, и при этом подача жалобы будет зафиксирована. Однако в MOHRE нет функции анонимной подачи жалобы. Следовательно, сотруднику необходимо официально подать жалобу о работе в сверхурочное время», — сказал Вадхвана.
 
 
Dr. Hassan Elhais is a legal consultant with Al Rowaad Advocates & Legal Consultancy in Dubai.
 Д-р Хасан Эльхаис — юридический консультант в Al Rowaad Advocates & Legal Consultancy в Дубае.
© 2021 Al Rowaad Advocates & Legal Consultancy. All rights reserved. Reposted with permission of Lexology.