Президент и главный исполнительный директор SHRM Джонни С. Тейлор-младший, SHRM-SCP, отвечает на вопросы HR в рамках серии статей для USA Today:

— Вас сократили, через некоторое время вы увидели вакансию, полностью совпадающую с вашей предыдущей должностью. Как правильно откликнуться на нее?

Джонни С. Тейлор-младший: — К сожалению, работодатели не обязаны связываться с бывшими работниками по поводу вакансий. И если вы не подписали контракт, нет гарантии, что вы вернетесь на работу, даже если ваша компания нанимает на ту же должность. В конце концов, организации не обязаны повторно нанимать уволенных работников.

Прежде чем подавать повторную заявку, проверьте свое уведомление о расторжении трудового договора, чтобы узнать о правах на повторный найм. Я также рекомендую обратиться в HR-отдел, чтобы получить более подробную информацию, а также выразить вашу заинтересованность в возвращении к работе в компании. Вы можете обнаружить, что ваша организация претерпевает внутренние изменения или пересматриваются обязанности вашей предыдущей должности.

Если вы считаете, что вас не рассматривали для повторного трудоустройства на основании таких факторов, как возраст, раса, пол, религия или инвалидность, и вы соответствуете требованиям для этой должности, вы можете обратиться к юрисконсульту для получения дополнительных рекомендаций.

Тем не менее, это не означает, что получить работу в вашей компании невозможно. Работодатели часто повторно нанимают уволенных работников. Как правило, это более выгодно, чем наем кого-то извне.
Сохраняйте позитивный настрой, и я надеюсь, что вы скоро найдете подходящую вам должность!

— Организация изменила размер заработной платы для моей должности. Заработок не уменьшили, но существенно снизили базовый оклад. Моя работа и обязанности не изменились. Почему компании делают это?

Джонни С. Тейлор-младший: Я понимаю, что это вызывает беспокойство, когда, что диапазон заработной платы для вашей должности изменился, особенно когда работа осталась прежней.
Есть несколько причин, по которым компания может выбрать корректировку диапазона заработной платы.

Работодатели часто просматривают данные о рынке труда и используют их для переоценки структуры заработной платы. Если ваша работа была отнесена к другой категории или даже к другому подразделению компании, диапазон заработной платы для этой категории мог отличаться от существующего.

Кроме того, работодатель может расширить структуру вознаграждения для компании — это означает, что организация может консолидировать должности или разделять должности на новые категории с различными диапазонами заработной платы.

Иногда организациям приходится корректировать общие расходы компании из-за финансовых трудностей. Компании начнут этот процесс с рассмотрения расходов, связанных с сотрудниками, включая заработную плату. Организации нередко сокращают некоторые или все диапазоны заработной платы для удовлетворения финансовых потребностей, особенно во время экономического спада.

Если вы своевременно не получите больше ясности от своей организации, я рекомендую вам провести честный разговор с вашим менеджером по персоналу об этих изменениях, чтобы поделиться своими опасениями и устранить любую путаницу. Надеюсь, ваш менеджер ответит на ваши вопросы и предоставит полезную информацию.