Уважаемые коллеги! Поздравляем Вас с завершением Священного месяца Рамадан!

Во время Рамадана компании в Объединенных Арабских Эмиратах (ОАЭ) обязаны сокращать рабочее время своих сотрудников на два часа каждый день. Однако, что произойдет, если дубайская компания применит сокращенный рабочий день только для сотрудников-мусульман, спросил читатель Gulf News.

Он сообщил: «Моя компания находится в Дубае, и нам сказали, что только сотрудники-мусульмане получат сокращение рабочего времени на два часа, в то время как сотрудники-немусульмане должны продолжать работать обычный рабочий день. Справедливо ли это? Если нет, как мы можем запросить сокращение рабочего времени?

Gulf News задала вопрос экспертам по правовым вопросам. Д-р Хасан Эльхаис, юридический консультант дубайской компании Al Rowaad Advocates and Legal consultants, сообщил, что в соответствии со статьей 65 Федерального закона № 8/1980 (также именуемого Законом ОАЭ «О труде»), обычная продолжительность рабочего дня должна сокращаться на два часа в течение месяца Рамадан.

«В тексте закона не указывается, что такое сокращение рабочего времени распространяется только на работников-мусульман. Таким образом, рабочий день должен быть сокращен для всех служащих, вне зависимости их вероисповедания или соблюдения поста, поскольку они подпадают под действие положений вышеупомянутого Закона ОАЭ «О труде». Любое отклонение от этого положения может рассматриваться как нарушение закона», — сказал он.

Другая юрисдикция

Положения Закона ОАЭ «О труде» применимы ко всем компаниям, находящимся в материковой части страны. Материковая компания — это компания, зарегистрированная правительством эмирата и лицензированная департаментом экономического развития эмирата.

В то же время, если компания зарегистрирована в специальной экономической зоне, например, в свободной зоне, она может подпадать под другую юрисдикцию. Доктор Эльхаис рассказал о том, как, например, компании, работающие в Международном финансовом центре Дубая (DIFC), подпадают под действие положений Закона DIFC № 2/2019 (Закон DIFC «О занятости»).
«В соответствии со статьей 23 Закона DIFC «О занятости», в течение месяца Рамадан работник-мусульманин не должен работать более шести часов в день. Закона DIFC «О занятости» конкретно упоминает мусульман в своем применении сокращенного рабочего времени и, следовательно, это не повлияет на рабочий день немусульман», — сказал д-р Эльхаис.

Глобальный рынок Абу-Даби

Аналогичным образом, в статье 18 Положения Международной финансовой зоны Абу-Даби (ADGM) «О занятости 2019» указывается сокращение рабочего времени в течение месяца Рамадан.
«По аналогии с Законом DIFC «О занятости», Положение ADGM «О занятости» предусматривает, что работник-мусульманин, соблюдающий пост, имеет право на сокращение рабочего дня на два часа. В то же время, в Положении говорится, что не должно быть снижения заработной платы по причине сокращенного рабочего времени», — сообщил Gulf News Хари Вадхвана, юрист дубайской юридической фирмы OGH Legal.

Таким образом, если вы работаете в компании, действующей в свободной зоне, важно проверить, что в трудовом законодательстве говорится о рабочем времени во время Рамадана. В то время как в одних свободных зонах требования к продолжительности рабочего дня могут немного отличаться, в других могут использовать нормы, аналогичные трудовому законодательству ОАЭ.

Свободная экономическая зона «Дубайская многопрофильная товарно-сырьевая биржа»
«К трудовому законодательству Дубайской многопрофильной товарно-сырьевой биржи (DMCC) было специально издано руководство, касающееся Рамадана, в котором говорится, что все компании DMCC должны соблюдать Федеральный закон «О труде», т. е. рабочий день должен быть сокращен для всех сотрудников на два часа, независимо от их религии. Таким образом, рабочие часы для компаний DMCC должны быть такими же, как и для компаний, находящихся в материковой части страны», — сказал Вадхвана.